Il futuro non è una scommessa, ma la realizzazione dei propri sogni
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Profilo del collaboratore ideale
Cerchiamo semplicemente persone che condividono i valori dell’azienda, sono produttive e creano risultati, portano valore aggiunto in termini di atteggiamento/idee/competenze con un impatto positivo all’interno del gruppo. Diversamente in bocca al lupo nel trovare valori differenti altrove ma in tutti i casi vi consigliamo di applicare sempre i consigli di cui sopra per il vostro successo personale.
Per meglio precisare cercasi persone che condividono i progetti dell’azienda, non ostacolano la loro realizzazione, propongono idee innovative, diffondono il buon umore, si integrano rapidamente nel gruppo, non hanno costante bisogno di direttive e infondono passione in ciò che fanno ogni giorno con il sorriso sulle labbra.
In quest’azienda sono benvenute le persone che:
1. Pur ottenendo buoni risultati, non sis sentano mai arrivate ma ambiscano all’eccellenza.
2. Sono costantemente focalizzate sull’auto-miglioramento di sé stesse, sull’autostima e sul self-help.
3. Continuano ad aggiornarsi con percorsi formativi ed auto-formazione personale (libri, audiolibri).
4. Sono votate alla leadership e sposano in pieno il principio della causatività.
5. Si confrontano con i migliori e cercano di emularli o carpirne i segreti del loro successo.
6. Sono pro-attive, capaci di prendere iniziative nel rispetto delle regole e degli equilibri.
7. Portano linfa, nuovi stimoli e affidabilità nei compiti e nelle responsabilità affidate.
8. Hanno un atteggiamento mentale interiore positivo e armonioso con se stesse e con gli altri.
9. Sono capaci di relazionarsi con i colleghi con spirito di confronto costruttivo e mai di critica.
10. Sono capaci di sviluppare e migliorare i processi aziendali orientandosi al successo continuo.
Non abbiamo bisogno di persone che:
1. Risultano poco collaborative, critiche con lo spirito del secondo me non si può fare.
2. Creano ostacoli nella realizzazione dei progetti con idee e convinzioni svianti ed ostacolanti.
3. Parlano male dei colleghi o creano disarmonie e malumori tra le persone.
4. Non condividano i valori, la visione e la filosofia dell’azienda e dei leader.
5. Manifestino atteggiamenti e attitudini caratteriali negative con alto senso critico.
6. Hanno una predisposizione nel pensare in negativo davanti alle nuove situazioni o cambiamenti.
7. Non hanno rispetto delle persone, dei ruoli aziendali e di profili di responsabilità.
8. Sono poco produttive, portano solo problemi e chiedono sempre a gli altri le soluzioni.
9. Sono una continua preoccupazione, dispersione di energie mentali e fonte di stress.
10. Non rispettano i tempi, gli orari, le regole, le buone prassi, risultano poco affidabili nelle attività assegnate.
Riassumendo… Un talento da noi lo si riconosce:
1. Dalla spinta costante al miglioramento personale
2. Dalla velocità nell’ottenere i risultati
3. Dalla predisposizione all’innovazione
4. Dall’iniziativa senza pretese
5. Dalla capacità di risolvere i problemi
Posizioni lavorative aperte
Non trovi il tuo profilo professionale? Niente paura, proponi il tuo profilo e motiva la tua candidatura.
Ho scelto Energia Italia perchè…
