Il futuro non è una scommessa, ma la realizzazione dei propri sogni

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Profilo del collaboratore ideale

Cerchiamo semplicemente persone che condividono i valori dell’azienda, sono produttive e creano risultati, portano valore aggiunto in termini di atteggiamento/idee/competenze con un impatto positivo all’interno del gruppo. Diversamente in bocca al lupo nel trovare valori differenti altrove ma in tutti i casi vi consigliamo di applicare sempre i consigli di cui sopra per il vostro successo personale.

Per meglio precisare cercasi persone che condividono i progetti dell’azienda, non ostacolano la loro realizzazione, propongono idee innovative, diffondono il buon umore, si integrano rapidamente nel gruppo, non hanno costante bisogno di direttive e infondono passione in ciò che fanno ogni giorno con il sorriso sulle labbra.

In quest’azienda sono benvenute le persone che:

1. Pur ottenendo buoni risultati, non sis sentano mai arrivate ma ambiscano all’eccellenza.

2. Sono costantemente focalizzate sull’auto-miglioramento di sé stesse, sull’autostima e sul self-help.

3. Continuano ad aggiornarsi con percorsi formativi ed auto-formazione personale (libri, audiolibri).

4. Sono votate alla leadership e sposano in pieno il principio della causatività.

5. Si confrontano con i migliori e cercano di emularli o carpirne i segreti del loro successo.

6. Sono pro-attive, capaci di prendere iniziative nel rispetto delle regole e degli equilibri.

7. Portano linfa, nuovi stimoli e affidabilità nei compiti e nelle responsabilità affidate.

8. Hanno un atteggiamento mentale interiore positivo e armonioso con se stesse e con gli altri.

9. Sono capaci di relazionarsi con i colleghi con spirito di confronto costruttivo e mai di critica.

10. Sono capaci di sviluppare e migliorare i processi aziendali orientandosi al successo continuo.

collaborazione

Non abbiamo bisogno di persone che:

1. Risultano poco collaborative, critiche con lo spirito del secondo me non si può fare.

2. Creano ostacoli nella realizzazione dei progetti con idee e convinzioni svianti ed ostacolanti.

3. Parlano male dei colleghi o creano disarmonie e malumori tra le persone.

4. Non condividano i valori, la visione e la filosofia dell’azienda e dei leader.

5. Manifestino atteggiamenti e attitudini caratteriali negative con alto senso critico.

6. Hanno una predisposizione nel pensare in negativo davanti alle nuove situazioni o cambiamenti.

7. Non hanno rispetto delle persone, dei ruoli aziendali e di profili di responsabilità.

8. Sono poco produttive, portano solo problemi e chiedono sempre a gli altri le soluzioni.

9. Sono una continua preoccupazione, dispersione di energie mentali e fonte di stress.

10. Non rispettano i tempi, gli orari, le regole, le buone prassi, risultano poco affidabili nelle attività assegnate.

Riassumendo… Un talento da noi lo si riconosce:

1. Dalla spinta costante al miglioramento personale

2. Dalla velocità nell’ottenere i risultati

3. Dalla predisposizione all’innovazione

4. Dall’iniziativa senza pretese

5. Dalla capacità di risolvere i problemi

Posizioni lavorative aperte

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